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  • 益慧泓远祝大家2019年新年快乐

    宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。抚今追昔,我们感慨万千。2018年,是呼和浩特市益慧泓远人力资源顾问有限责任公司顺势而为、稳健发展的一年,是广大员工勠力同 心、与时俱进、开拓创新的一年。 2019年是新中国成立70周年,也是我们益慧泓远砥砺前行的一年,心中?#34892;?#20208;,行动有力量。所有益慧泓远的人将紧紧团结起来。 秉承一往无前的进取精神,以昂扬的姿态和饱满的热情,肩负新使命,踏上新征程,按照公司描绘的发?#20272;?#22270;,让“…

  • 呼和浩特市猎头服务之迈向自变的人生

    “自变”是一个学术的概念,它描述了一个人可?#28304;?#25104;的最高心智模?#21073;?#20063;代表了后现代社会人类思维的全新状态。“自变”俨然已经成为解决现在人类社会种种问题的最佳思维模?#21073;?#26159;我们可以改变社会,迈向理想人生的关键所在。一个人达成“自变”的思维,就更可能从容明智和客观的?#21019;?#36825;个世间上遇到的各种挑?#21073;?#33719;得内心真正的和谐统一。有自变状态的人肯定会是强大的领导者,他们可以帮助自己,他人,团队乃至整个社会发生转变。 按照…

  • 呼和浩特市猎头服务之职场学习敏锐度

    走进职场会复杂得多。不同的岗位可能都有不同的胜任力要求,在“后高考”时代,如何快速变化的环境中保持自己的竞争力,有较高的续航能力。如果职场中有高考,这些应用题你会解吗?01.职场数学图1 工作难度与工作效率的关系在职场中,每天八小时的工作时间的工作效率并不是完全一致的。在多变、模糊的环境中,在工作的动机水?#25509;?#24037;作效率的关?#31561;?#22270;所示,你可以看出哪些规律?(单选题)A. 动机水平越高,工作效率越高B. 动机水平?#20581;?

  • 呼和浩特猎头服务之如何搭建招聘架构

    相比起来前几年的高速增长,大部分组织已经开始从增量市场转为做存量市场,人才招聘变得更具挑战性。? 一方面,组织承担不起错误的选人成本错误的选人不但带来了直接招聘的损失,进而还会影响其他在职人员的士气,工作满意度等。如果把招聘过程中的各种成本,包括有可能付出的培训成本,福利等,结果可能会让你吓一跳:一般的职位的招聘成本为工资的2-4倍,高层的招聘成本甚至更高,有可能达到6-8倍。? 另一方面,优秀的人才总是少…

  • 呼和浩特市人力资源管理之行为心理学与客户体验

    企业领?#21450;?#25913;善客户体验作为工作重点,以“客户为?#21462;?#20026;出发点,大?#30452;?#25237;资产品、人员和服务交付流程。但最后却发现,客户满意度调研结果和其他客户体验指标令人大失所望。虽然企业领导知道,日常交付的服务中已经实现了客户能够切身体会到的大力度变革,但客户的满意度得分却并没有随之显著改善,甚至都没有达到最低预期。 体会过这?#36136;?#26395;的高管比比皆是。付出了诸多努力一心要改善客户体验,自然希望获得肯定。但是,如果既能关注…

  • 呼和浩特市人力资源管理之员工培训学习项目管理

    一、学习项目过程1.1准备工作,包括访谈和个人调查;1.2包括个人教练在内的一周的会议;1.3项目结束后的调查;1.4 1-2天的有明确发展需求为?#33268;?#37325;点的集中会议。二、项目过程具体内容准备工作包括面谈、对最佳绩效经历的个人分析、完成三张调查表(360度反馈调查、MBTI性格类型调查以及领导力影响(L/I)调查)。并且项目组织者?#36739;?#25308;访所有活动参加者,与他们设定一个预期目标,?#21592;?#29702;解将要去做的是什么事情。一周会议包括,项目第…

  • 呼和浩特市人力资源管理之未来的领导者

    为未来的领导者是有远见、领悟力、清晰度和敏锐性的,因此VUCA环境将产生VUCA的领导力。l 变化\产生远见\不确定性\产生领悟力\\复?#26377;診产生清晰度\模糊性\产生敏锐性\这样的VUCA领导者就是我们定义的“自变领导者”。他们具备一系列面向未来的卓越领导力特质:l 远见,包含“预见未来”和“管理不确定性”的能力l 领悟力,包括“学习领悟”和“发展领导者”的能力l 清晰,包括“领导变革”和“影响”的能力l 敏锐性,包括“创新”和“破…

  • 呼和浩特人力资源管理之2019年人才派遣管理

    随着经济全球化?#27426;?#21319;级,资本、技术、劳动力、自然资源和市场等方面均呈现出全球化态势。而人才作为企业发展的重要资产,也在全球化过程中?#27426;系?#20986;现全球化流动。美世中国根据全球人才流动和派遣的现?#20174;?#36235;势,特推出2019年全球派遣系列调研,为企业提供最新的市场?#23548;?#20197;应对派遣管理的新变化。全球人才派遣 根据2019年最新调研,从全球来看,2017-2018年有近半数企业增加了人才派遣。人才派?#19981;?#21160;增加的原因主要包括拓展全球市场…

  • 呼和浩特人力资源管理之华为对财务人员要求

    01、融入业务,提升价?#25285;?#20160;么叫?#22270;?#20540;的会计服务呢?就是指会计记账. 如果会计人员希望提升价?#25285;?#38656;要转身,实现由核算型会计向管理会计转变。说穿了,就是会计工作要为经营管理服务,要为业务服务,为一线作战服务。02、渴望进?#21073;?#28212;望成长!这一要求对任何职业的从业者都适用,但对会计人员可能要更强烈一些。会计工作时时刻刻都处在变化之中,制度在变,准则在变,税法在变,在变化的过程?#34892;?#35201;会计人员?#27426;?#23398;习,?#27426;系?#25972;,?#27426;稀?

  • 呼和浩特市人力资源管理之让企业培训事半功倍

    1、学会传播:以适当宣传获取关注度和好奇心作为合格的培训经理,在?#30475;闻?#35757;组织前,一定要学会适当的进行传播和宣传,营造一种此?#38395;?#35757;很重要,大家?#23478;?#26469;参与的感觉,没错,要学会走出讲堂去吆喝,引起公司整体对培训的关注。当然,这件事要事先跟?#20064;?#21462;得共识,进而由上而下的推动高层对培训的关注度,同时,也要学会在其他宣传?#38382;?#19978;下功夫,?#28909;?#21033;用内部邮件、企业论坛等工具来多做宣传。别小看了前期的传播,这是?#20219;?#20851;键的一?#20581;?

  • 呼和浩特市人力资源管理之HR如何成为业务伙伴

    互联网的世界什么都在更新和迭代,HR也不例外。可能作为企业的HR,做了大量的事情也得不到业务部门的认可,看不到自己工作的价?#25285;?#20063;?#20063;壞街?#19994;发展的方向,这可能是很多企业HR的困惑,要从事务型HR发展到资源开发型HR,进而发展成战略伙伴型HR。 由于人力资源部门职能和升级出现了HRBP,与HRBP相伴随而生的还有人力资源共享?#34892;模℉R shared servicecenter,HRSSC)、人力资源专家(HumanResourcesSpecialist,HRS)HRBP又称…

  • 呼和浩特市人力资源管理之企业的岗位评估

    01 岗位价值评估是什么? 岗位价值评估也称为职位价值评估,是指依据统一的量化评价标准,对公司所有岗位进行内?#32771;?#20540;的衡量,确定其对企业价值贡献的大小,据此建立岗位价值序?#23567;? 它的作用主要是解决薪酬的内部公平性问题,其次,岗位价值评估是测定岗位在组织中的相对重要性,它也为“一人一岗”的匹配选择提供了依据。 例如一个薪酬类的咨询项目,客户方在说到项目目的时,这么描述: 中层…

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