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内蒙古猎头服务猎聘中心之HR应有数据化的思维
作者:admin 发布日期:2018/5/16 15:25:38

一、如何发掘HR的业务属性,实现业务强相关?

1、分工协作

销售导向的行业或者企业中人员流动性是非常大的,如果仅仅靠HR来招聘,发挥的效果很有限,“供不应求”是常态,所以需要去做招聘业务的创新。如建立生态圈:

·     分公司招聘生态圈

招聘工作业务负责人:分总

招聘工作条线负责人:招聘岗

·    财管部/区域招聘生态圈

招聘工作业务负责人:副总裁、区总等

招聘工作条线负责人:招聘岗

渠道:猎头、网络、内推

两个生态圈建立以后,业务负责人是招聘的第一责任人,他们把招聘当成业务的一部分,同时招聘也帮助业务部门创造价值,这会形成一个良性循环。

2、数据支撑

公司现有的招聘体系全流程是打通的:从登录到招聘?#24605;?#21382;下载,下载的简历进入到人才库,然后是面试记录(初面、复面、终面)。终面结束后,由用人部门确认是否录取,?#21152;?#30340;话有?#21152;?#30340;建议,不?#21152;?#30340;话也要有不?#21152;?#30340;原因。一旦?#21152;?#20043;后,简历和流程直接导入到组织人事模块,全流程数据打通。这样可以实现人才数据的积累,是企业进行人才分析和预测的基础。

3、考?#24605;?#21169;

设立HR招聘佣金提成机制,相当于把HR直接推向了业务。有了这种业务属性之后,HR深入一线,了解当地的市场、人员和竞争对手的动态,有些HR对这些内容甚至比业务部门都更加熟悉。此时,HR可以和业务部门用业务逻辑进行对话,因为站在同一个角度思考问题进而隔阂?#19981;?#28040;失。这样的考核机制可以让HR和业务部门变成真正的业务战略伙伴。

益慧弘远人力资源

二、如何在流程操作层面和业务结合?

1、入职流程电子化

招聘系统和组织人事系统无缝对接,所以候选人入职的时候,所有的信息都能够同步。整体流程电子化,员工体验十分流畅。

2、一体化平台

一体化人才管理云平台从HR角度出发,流程的设计和HR的逻辑工具、方法是相同的。如大型集团化公司,一体化平台可以把所有平台打通,因此不存在跟其他系统难接入和统一规划的问题,也有利于HR流程的个性化配置,企业可以在平台中设置不同流程。

3、统?#21697;?#26512;

如果人员流动性非常大的公司,行业快速成长?#22836;?#23637;的过程,也是一个人员快速淘汰、迭代的过程。企业根据人才标准把市场上的业务、销售纳进来。行业里面的业务考核是非常严格的,会根据整个业务端的架构、职责、编制、绩效、薪酬,对应到每一位业务人员的考核任务,当月考核之后,三个?#30053;?#37325;复回算一次,整个年度会再考核一次。

统计报表可以帮助HR实现人员流动的预警。人员流动?#28304;螅?#22914;果哪个机构、哪个区域的人员流动超出警戒值了,招聘?#26041;?#25110;者人才保留?#26041;?#21487;能出现问题,就通过这些数据反推HR的管理,做相应的调整。

4、电子合同

如果公司的劳动合同管理是属地化,?#27426;问?#38388;后发现这会引发出一系列的问题,如:丢失合同、乱签合同、签错合同等等。此前解决方法是总部?#25165;?#20154;员进行检核。各地签完劳动合同之后,每月定期寄回总部,但人力成本、财务成本、时间成本都非常高。

电子合同就十分便捷,所有合同当天可以进行线上检核,而且不需要再通过纸质合同的签署,有第三方的公证,也能保证合同的?#25103;ā?#21512;规性。

HR必须深入业务、做业务的合作伙伴,同时利用数据支撑,为业务提供决策, 这样才能真正和业务部门实现更好的协同,为企业创造更多价值。

 

专业源于专注,合作创造双赢!

 

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